劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-20

一、公司解散要付代通知金吗公司解散一般不需要支付代通知金。代通知金通常是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付。公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按... 查看详情》

2025-06-20

一、公司倒闭哺乳期该如何赔若公司倒闭，处于哺乳期的员工会有相应赔偿。首先，公司需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看详情》

2025-06-20

一、工作一年半被辞退应该如何补偿工作一年半被辞退，补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济... 查看详情》

2025-06-20

一、工作十年被辞退怎么赔偿2025 若工作十年被辞退，赔偿情况需分多种情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看详情》

2025-06-20

一、公司起诉员工失职怎么处理公司起诉员工失职，员工可按以下步骤应对。首先，应积极签收法律文书，明确原告公司诉求和所依据的事实理由。接着，收集对自己有利的证据，像工作记录、聊天记录、邮件等，以证明自己在工作中已尽合理注意义务，不存在失职行为，或... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该如何起诉劳务纠纷起诉一般如下操作：首先，需明确管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。准备好起诉状，写明双方当事人信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要收集能证明劳务关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录... 查看详情》

2025-06-20

一、该怎么确定劳动争议发生之日根据法律规定，确定劳动争议发生之日有以下情形：若劳动者与用人单位就解除或终止劳动关系达成协议，协议有明确日期的，该日期为劳动争议发生之日；无明确日期的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动者向用人单... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎么找证据劳务纠纷找证据，首先要明确证明内容。比如，证明劳动关系存在，可找劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等。若主张加班事实，需保留加班通知、加班审批表、加班时长记录等。对于工作成果交付，要有任务指派单、交... 查看详情》

2025-06-20

一、能怎么确定劳动争议发生之日劳动争议发生之日的确定有多种情形。一般来说，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日可视为劳... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎么样找证据劳务纠纷找证据可从以下方面着手。首先是合同类证据，劳务合同是证明劳务关系存在、双方权利义务的关键，务必妥善保存。若没有书面合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为存在劳务关系的间接证据。其次是工作相... 查看详情》